Se você é lider saiba que a autoconfiança é uma grande aliada

Você já deve ter ouvido que tudo o que vemos é o reflexo de nós mesmos, que vemos as pessoas da mesma forma como nos vemos, isto é, projetamos no outro aquilo que somos.

Então, saiba e perceba que uma das características de quem tem autoconfiança é confiar nos outros, observe.

Também, observe que as pessoas inseguras não se arriscam em confiar em outras pessoas, pois são pessoas são carentes de elogios e de afeto.

Outro ponto a ser abordado é a rotulação que comumente destinamos a uma pessoa, pois é, ao rotularmos uma pessoa, automaticamente, impomos a ela um tratamento que vai de encontro com o rótulo a ela imposto.

Por outro lado quando simplesmente confiamos nas pessoas sabemos que até instintivamente, elas querem nos retribuir a confiança, ficam felizes por serem dignas de confiança, e isso acaba por trazer ações que visam retribuir a confiança nelas depositadas, ou seja, é uma reação positiva.

Um lider confiante inspira os seus liderados e desperta emoções positivas e muita disposição para mudanças sempre positivas, isso devido aos estímulos de afirmação e elogios a elas dirigidas e por óbvio que aos inspirá-las o desempenho tende a aumentar consideravelmente.

No realizar do trabalho a autoconfiança é uma coadjuvante que fortemente utilizada  provoca um estímulo crescente e com isso a sinergia, e o aumento de energia no grupo.

Pode-se dizer que a autoconfiança pode ser distinguida em três esferas, assim tem-se a confiança dirigida a algo superior, muitos chamam de Deus, outra esfera é a confiança voltada para si, para seus propósitos e valores, e por fim nos outros, confiando que estes façam o melhor de si com empenho e comprometimento.

Ser autoconfiante transforma uma pessoa em motivador, e dessa motivação surge um novo panorama que na verdade é o reflexo daquilo que se tem internamento refletido no externo. Basta lembrar que só se pode enxergar e ver aquilo que se é.

Saiba que todos os grandes empreendimentos surgiram de lideres confiantes e o resultado "sucesso" é fruto da autoconfiança do líder, considerando-se a autoconfiança o primeiro requisito para o sucesso.

                                                                                                                por Olinda Caetano Garcia
                                                                                                                 coach e palestrante

Você sabe o quanto a autoconfiança pode te ajudar?

Pois bem, como poderíamos conceituar a autoconfiança? Diria que a autoconfiança é uma qualidade

que tem a força de fazer você ser uma pessoa bem sucedida e que também tem força para motivar as pessoas a te seguir.

Isso mesmo, a autoconfiança vem sempre junto com a convicção.

Por isso, muito importante é saber com quem você se associa, isso porquê a autoconfiança pode sofrer alterações.

Vejamos, você pode estar autoconfiante em algo que deseja muito fazer, aí você se aproxima ou deixa alguém que tem o poder de te abalar a sua autoconfiança se aproximar, e sua autoconfiança acaba abalada através de pequenas críticas, ou até pela linguagem corporal de quem não confia em você e nem que alcance o seu objetivo.

Então o importante é cuidar para que nada possa abalar a sua autoconfiança.

Perceba por onde anda, com quem anda, as conversas que participa, se estas versam sobre qual assunto, enfim, mantenha o foco em seu objetivo e afaste-se de tudo que possa representar a negativa de seu objetivo.

Assim, perceba as pessoas que podem consolidar a sua autoconfiança e aquelas pessoas que podem abalar a sua autoconfiança.

Tome uma decisão de cuidar do seu objetivo, mesmo que tenha que afastar aquilo que dele se desvia, e isso às vezes se resume em atividades e pessoas. Não quero dizer com isso que você vai deixar de amar as pessoa, só quero dizer que você não permitirá que ninguém mine o seu objetivo.

Agora, observe também se você alimenta a sua confiança, pois caso não o faça, facilmente, será vítima de ocasiões, palavras ou pessoas que trazem a desconfiança.

As pessoas que tendem a minar com os objetivos alheios, que tendem a acabar com a sua autoconfiança são aquelas que sempre olham as dificuldades e tentam fazer com que você acredite nessas dificuldades e isso produz a decadência ou seja o fracasso sem nem mesmo tentar.

Preste atenção!

As pessoas dotadas de autoconfiança sempre confiam nos outros e essa confiança sempre retorna em oportunidades.

Saiba que o sucesso repousa na autoconfiança.

De uma citação bíblica podemos extrair: Hebreus 10:35 - a autoconfiança proporciona uma grande retribuição.

Isso mesmo ser autoconfiante é saber que tudo chega bem porque confia, e vamos um pouco além, trata-se da própria Fé.


Olinda Caetano Garcia
coach e palestrante

Coaching e Foco no Resultado

Coaching é uma metodologia de desenvolvimento humano onde se cria um contexto transformacional para um alcance de um estado desejado. (José Roberto Marques)

Sabe-se que nos dias atuais vivemos em constante mudança e cada vez mais com um rapidez incrível, o mundo exige que cresçamos, que estejamos atentos a tudo o que ocorre em nossa volta, e mais exige que o aprendizado ocorra em todos os níveis, por isso, profissionais e empresas estão voltados a acelerar o passo na busca de novas soluções.

E, como todas as vezes que a vida exige, novas ideias, novas fontes do saber são despertadas para suprir as necessidades humanas e na velocidade necessária.

O coaching é o processo que veio para sanar essas necessidades, visto que o coaching é um método que direciona o coachee na execução de tarefas que visam atingir esses resultados.

Nos dias atuais os benefícios do coaching são reconhecidos e sabedores são os profissionais que nesse processo se encontra um forte aliado no desenvolvimento de habilidades, competências e o melhor um caminho facilitado pela parceria indubitável do coach.

Para quem busca soluções e competitividade é preciso o desenvolvimento de um comportamento no que concerne ao seu papel no mundo, seja pessoal, profissional, a falta de clareza sobre o papel que desempenha é um fator limitante que necessita ser modificado, isso porque por força dessa falta de clareza muitas escolhas são equivocadas, perde-se a motivação, dificultam-se as metas, o planejamento e as ações nem chegam a ser concluídas e quando concluídos os resultados diferem do desejado.

E assim, se não há clareza, o foco se torna distante.

Assim, num primeiro momento para o processo do coaching é preciso a clareza do seu papel ou do papel que deseja desempenhar para então poder delimitar o objetivo.

Bom é preciso recordar que o foco é essencial para tudo o que se faz, pois é estar comprometido com o trabalho, ou com o que se deseja, estar focado significa estar concentrado no que faz, também é preciso lembra da disciplina, da dedicação e da confiança, e você sabe em quem?

Em você! Acredite você é capaz!

Olinda Caetano Garcia

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