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**Olinda Caetano Garcia** é advogada com mais de 20 anos de experiência nas áreas de Direitos Humanos, Direito Social e Imobiliário. Reconhecida por sua atuação ética e combativa, dedica-se a promover a justiça social e a defesa dos direitos fundamentais. Ao longo de sua trajetória, destacou-se em litígios e no assessoramento jurídico especializado, além de atuar em causas que envolvem o empoderamento feminino e a igualdade de oportunidades. Com sólida formação e habilidades em negociação e gestão de conflitos, Olinda alia conhecimento técnico a uma visão humanista, buscando soluções jurídicas que contribuam para um ambiente mais justo e inclusivo.

segunda-feira, 10 de julho de 2017

Coaching e Foco no Resultado

Coaching é uma metodologia de desenvolvimento humano onde se cria um contexto transformacional para um alcance de um estado desejado. (José Roberto Marques)

Sabe-se que nos dias atuais vivemos em constante mudança e cada vez mais com um rapidez incrível, o mundo exige que cresçamos, que estejamos atentos a tudo o que ocorre em nossa volta, e mais exige que o aprendizado ocorra em todos os níveis, por isso, profissionais e empresas estão voltados a acelerar o passo na busca de novas soluções.

E, como todas as vezes que a vida exige, novas ideias, novas fontes do saber são despertadas para suprir as necessidades humanas e na velocidade necessária.

O coaching é o processo que veio para sanar essas necessidades, visto que o coaching é um método que direciona o coachee na execução de tarefas que visam atingir esses resultados.

Nos dias atuais os benefícios do coaching são reconhecidos e sabedores são os profissionais que nesse processo se encontra um forte aliado no desenvolvimento de habilidades, competências e o melhor um caminho facilitado pela parceria indubitável do coach.

Para quem busca soluções e competitividade é preciso o desenvolvimento de um comportamento no que concerne ao seu papel no mundo, seja pessoal, profissional, a falta de clareza sobre o papel que desempenha é um fator limitante que necessita ser modificado, isso porque por força dessa falta de clareza muitas escolhas são equivocadas, perde-se a motivação, dificultam-se as metas, o planejamento e as ações nem chegam a ser concluídas e quando concluídos os resultados diferem do desejado.

E assim, se não há clareza, o foco se torna distante.

Assim, num primeiro momento para o processo do coaching é preciso a clareza do seu papel ou do papel que deseja desempenhar para então poder delimitar o objetivo.

Bom é preciso recordar que o foco é essencial para tudo o que se faz, pois é estar comprometido com o trabalho, ou com o que se deseja, estar focado significa estar concentrado no que faz, também é preciso lembra da disciplina, da dedicação e da confiança, e você sabe em quem?

Em você! Acredite você é capaz!


Olinda Caetano Garcia
#soucoach
#coachingcomigo

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