No
mundo corporativo uma das qualidades mais reconhecidas e tidas como importante
é a liderança, isso é inquestionável. O que mais quer o mercado senão líderes?
Porém,
você já pensou que ser líder é muito mais que assumir uma posição de liderança,
um cargo ou o que seja, e que certos predicados são de vitais importância.
Pois
bem, você já pensou que o líder em regra é um servidor, que o líder é o ser
dotado de capacidade de sentir o outro e mais ainda a equipe, e por isso, justo
que seja nele que venham desaguar as dúvidas e problemas de toda natureza.
A
empatia que se encerra no verdadeiro líder o faz inigualável em sua capacidade
de discernimento e no reconhecimento das vulnerabilidades do ser humano que
compõe a equipe e que refletem no resultado do trabalho em equipe.
E,
passo a lhe questionar, será que isso pode ser simplesmente adquirido com a
expedição de um certificado que registra para o mundo a sua capacidade. Certo
que não, e isso todos sabemos, que um certificado registra uma capacidade,
porém não registra uma habilidade.
Diante
disso, importa aqui traçar algumas linha sobre o que faz de uma pessoa ser um
líder. O líder.
Trago
aqui as palavras de Suryavan Solar, no seu livro Manual de Autoliderança, assim
diz: “Antes de liderar outros, dirigir
empresas, comandar exércitos, governar nações, aprenda a ser líder de si mesmo
e a dirigir sua própria Vida”.
E,
liderar a si mesmo implica reconhecer as vivências do passado e delas extrair o
conhecimento necessário para liderar-se, saber e compreender que o seu presente
nada mais é que o reflexo do passado, e que diante disso pode decidir e
escolher o que quer ser, fazer e ter, calcado em responsabilidade e consciência
do futuro.
Implica
crescer no seu mundo interno para liderar no mundo externo e mais equilibrar as
áreas da vida, material, emocional, mental e espiritual. Bem se sabe que todos
nós somos compostos de matéria e espírito, de outra forma pode-se dizer que
essas áreas correspondem à prosperidade, felicidade, sabedoria e liberdade,
respectivamente.
Como
se sabe a maioria dos lideres em todo o mundo fixam-se no controle de uma ou
duas das áreas da vida, quais sejam, a material e a emocional. Assim,
castigam-se mentalmente e espiritualmente quando algo lhes sai do controle,
causa de inúmeras doenças que cedo ou tardiamente ceifam a vida de grandes
profissionais.
Para
ter o controle total nas quatro áreas da vida, sem dúvida alguma, há que
trabalhar arduamente no autoconhecimento, enfrentar suas vulnerabilidades, os
medos paralisantes, as fugas nas mais diversas distrações, iniciando, no
desamparo estampado nas redes sociais.
Uma
pessoa que não se conhece, não consegue liderar-se, e por consequência não
consegue a energia necessária para ser reconhecido e respeitado como líder. Assim,
o primeiro passo para formar o líder verdadeiro, aquele que realmente quer ser
um líder, é o autoconhecimento, que traz à tona o reconhecimento de seus
talentos, suas fortalezas e também as vulnerabilidades.
Importante
que queira fazer por si, antes de fazer pelos outros. Aprenda a se cuidar,
cuidar do ser, respeitar-se, e dirigir a sua própria vida, autoliderar-se.
O
processo de coaching pode trazer à tona esse líder que vive dentro de você, e
se você já é um líder, poderá ampliar o seu conhecimento, tornando-o não
somente um líder, mas um líder feliz.
Coachingcomigo.
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